En devenant une notion clé de la gestion des ressources humaines, le
concept de compétence a progressivement élargi sa signification théorique, et sa portée pratique.
Pendant longtemps, la compétence avait seulement un sens juridique– qualifier le pouvoir attribué à une personne ou à un organisme
Mais ce qui confère la compétence n’est indiqué dans le Littré qu’« au figuré » comme une « habileté reconnue… et qui donne le droit de décider ». Des « droits », c’est clair… Mais qui « reconnaît l’habileté » ?
Et comment la juge-t-on ?
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